Начисление оплаты по окладу пропорционально отработанным часам в 1С:ЗУП 2.5

file text

 

 

Инструкция о том, как в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" начислять оплату сотруднику по окладу, пропорционально отработанным часам.

 

  

 

Для начисления оплаты по окладу, пропорционально отработанным часам, в программе предназначен предопределенный вид расчета Оклад по часам из плана видов расчета Основные начисления организаций.

Вид расчета Оклад по часам назначается работникам в плановом порядке документами учета кадров: Прием на работу в организацию, Кадровое перемещение организаций. При назначении для начисления вводится размер показателя Тарифная ставка месячная - указывается размер месячного оклада работника.

Ежемесячное начисление и расчет оплаты по окладу производится документомНачисление зарплаты сотрудникам организаций. При автоматическом заполнении документа в табличную часть на закладке Основные начислениявносятся строки по всем видам начислений, назначенным работникам в плановом порядке. Расчет результатов начислений осуществляется по кнопке<Рассчитать>. 

Для расчета результата оплаты по окладу пропорционально отработанным часам, месячная тарифная ставка работника делится на количество рабочих часов в учетном периоде (месяце), которое работник должен отработать по норме рабочего времени (определяется исходя из графика его работы) и умножается на количество фактически отработанных работником часов:

Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Отработанное время в часах

Размер месячной тарифной ставки работника определяется в момент заполнения документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций и записывается в строку табличной части документа как показатель Тарифная ставка месячная для расчета начисления Оклад по часам. Подсчет результата начисления осуществляется, исходя из размера тарифной ставки, указанной в строке табличной части документа.

Если размер оклада работника изменялся в течение расчетного месяца, то оплата по окладу начисляется и рассчитывается отдельно за каждый период месяца, в течение которого действовал определенный размер начисления. В этом случае при автоматическом заполнении документа строка для расчета оплаты по окладу для работника разбивается на несколько строк: по одной для каждого размера оклада и периода его действия.

Количество фактически отработанных за период часов определяется методом отклонений: из нормы часов по графику работника исключается время, приходящееся на периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Отсутствие работника должно быть зарегистрировано в программе специализированными расчетными документами, т. е. работнику должны быть выполнены начисления за время отсутствия (см. раздел Начисления за неотработанное время). Если данные об использовании рабочего времени за месяц зарегистрированы  в программе документом Табель учета рабочего времени организаций, то количество фактически отработанных часов при расчете оплаты по окладу определяются по табелю работника.

Пример начисления

Петрова А. А., инспектор отдела кадров, принята на работу на 0,3 ставки на условиях внешнего совместительства в режиме неполного рабочего времени с графиком работы понедельник, среда, пятница по 4 часа. В апреле работница отработала с 1 по 26 число (44 рабочих часа при норме 175 рабочих часов). С 27 апреля работница заболела, о чем сообщила администрации по телефону.

Размер оклада по этой должности (за полную ставку) в организации составляет 8 000 руб.

Оплата по окладу назначена работнице в плановом порядке при приеме на работу - документом Прием на работу в организацию (рис.1).

image001 3

Рис.1 

Отклонение от графика работы в программе зарегистрировано документом Невыходы в организациях (рис.2).

image002 1

Рис.2

За 44 отработанных в апреле рабочих часа работнице начисляется оплата по окладу 8000 руб.: 175 часов х 44 часа = 2011,43 руб. (рис.3).

image003 2

Рис.3

Источник инструкции: http://1s-zarplata.ru

Нажмите на одну из кнопок ниже, что бы помочь другим пользователям 1С быстрее найти эту информацию в Интернете.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Тематика



Тип материала



Конфигурация