Оформление увольнения сотрудника в 1С:ЗУП 2.5

file text

 

Эта инструкция о том, как в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (1С:ЗУП 2.5) оформить увольнение сотрудника из организации.

 

 

 

Регистрация увольнения работников и оформление приказа об увольнении производится в программе с помощью документа Увольнение из организаций. Документ можно ввести на одного или нескольких работников сразу.

В шапке документа указываются:

  • номер и дата документа, дата документа (значение реквизита от) должна соответствовать дате приказа об увольнении;
  • в поле организация - организация (или ее обособленное подразделение), организация, в которой работает работник (выбором из справочника организации);
  • в поле ответственный - лицо из справочника пользователи, ответственное за ввод документа.

В табличной части на закладке Сотрудники документа вводится список увольняемых работников.

Для каждого увольняемого работника в строке табличной части указываются:

  • в реквизите дата увольнения - дата увольнения работника;
  • в реквизите статья тк рф - основание увольнения в соответствии с трудовым кодексом (из справочника основания увольнения (статьи тк рф));
  • в реквизите основание - для отражения в форме №т-8 вводятся в виде текстовой строки реквизиты документа, на основании  которого производится увольнение (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение);
  • флажок прекращать стандартные вычеты устанавливается, если необходимо, чтобы при проведении документа  было зарегистрировано прекращение действия стандартных налоговых вычетов по ндфл;
  • в реквизите компенсация - признак необходимости начислить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (указывается значение компенсация) или удержать сумму за "отгулянные", но не отработанные дни отпуска (указывается значение удержание). количество дней неиспользованного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию (или количество неотработанных дней ранее оплаченного отпуска) указывается в реквизите дней. количество дней определяется автоматически на основании данных учета остатка неиспользованных отпусков. обращаем внимание, что количество дней отпуска не списывается при проведении документа увольнение из организаций, а используется только для заполнения документа подсистемы расчета зарплаты расчет при увольнении сотрудника организаций.

После ввода данных документа по кнопке <Печать> можно получить печатную форму приказа об увольнении №Т-8 или №Т8-а.

Пример


С 21 мая организация расторгает трудовой договор с Кругловым В.Т.  в связи с его призывом на военную службу.

Увольнение работника зарегистрировано в программе с помощью документаУвольнение из организаций (рис.1).

В реквизите Статья ТК РФ  указано соответствующее основание увольнения -п. 1 ст.83 ТК (Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу).

Работник трудится в организации с 14.01.2008 г., за рабочие годы 14.01.08 - 13.01.09, 14.01.09 - 13.01.10 работник "отгулял" основной ежегодный отпуск полностью.

За рабочий год с 14.01.2010 основной отпуск работнику не предоставлялся. Количество дней, за которые работнику необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, подсчитывается автоматически и составляет: 4 мес. х 2.33 дня =  9,32 дня.

c1

Рис.1

Источник инструкции: http://1s-zarplata.ru

Нажмите на одну из кнопок ниже, что бы помочь другим пользователям 1С быстрее найти эту информацию в Интернете.

Комментарии  

 
# тума 24.01.2014 17:49
Я это сделала, а каким документом вводить начисление компенсации, если мы программу установили с января 2014г., а работал от с 2013г. можно зп поставить вручную за прошедшее время, но где?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Тематика



Тип материала



Конфигурация