Начисление оплаты за работу в выходные и праздничные дни в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 редакция 2.5

file text

 

 

Эта инструкция о том, как в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 редакция 2.5 сделать начисление оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

 

 

Для начисления оплаты за работу в выходные и праздничные дни в программе предназначены предопределенные виды расчета Оплата праздничных и выходных дней и Доплата за работу в праздники и выходные из плана видов расчета Основные начисления организаций.

Начисление оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится с помощью документа Оплата праздничных и выходных дней организаций(интерфейс Расчет зарплаты организаций, меню Расчет зарплаты  > Первичные документы  > Оплата работы в праздники).

Для каждого работника, который работал в праздничный или выходной день, в табличную часть документа вводится одна или две строки (за каждый отработанный день) для начисления оплаты и/или доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Если работа в выходной или праздничный день проводилась сверх нормы времени (работа в этот день не предусмотрена графиком работы работника), то работнику начисляются Оплата праздничных и выходных дней и Доплата за работу в праздники и выходные. Если при этом за работу в праздничный или выходной день работнику предоставляется дополнительный день отдыха, то вводится только одна строка по виду расчета Оплата праздничных и выходных дней.

Если работа в праздничный день производится в пределах нормы времени (работа в этот день предусмотрена графиком работы работника), то оплата за работу в этот день начисляется работнику в составе основной оплаты за отработанное время (оплаты по окладу, оплата по часовому тарифу и т. п.). С помощью документа Оплата праздничных и выходных дней организацийработнику начисляется только Доплата за работу в праздники и выходные.Если за работу в праздничный или выходной день работнику предоставляется дополнительный день отдыха, то доплата работнику не начисляется.

Документ Оплата праздничных и выходных дней организаций имеет возможность автоматического заполнения. По кнопке <Заполнить - Работавшими в праздники> в табличную часть будут добавлены строки для начисления доплаты за работу в праздничные дни работникам, для которых работа в праздничный день предусмотрена графиком работы, или факт работы которых в праздничный день зарегистрирован документом Табель учета рабочего времени организаций.

По кнопке <Заполнить - Списком работников> документ можно заполнить произвольным списком работников. При этом для тех работников, работа в праздничный день для которых НЕ предусмотрена графиком их работы, в табличную часть будет введено две строки: для начисления оплаты и доплаты. Для работников, которые должны были работать в праздничный день согласно графику их работы, к начислению будет предложена только доплата. Если за работу в праздничный или выходной день работнику предоставляется дополнительный день отдыха, то строку с начислением Доплата за работу в праздничные и выходные дни следует удалить.

Расчет оплаты и доплаты за работу в выходной или праздничный день производится по формуле:

Результат = Тарифная ставка часовая * Отработано часов

Количество отработанных каждым работником в праздничный день часов вводится в документе Оплата праздничных и выходных дней организаций.

Часовая тарифная ставка работника определяется автоматически. При этом для работников, основная оплата которым начисляется по месячной или дневной тарифной ставке, производится пересчет ставок.

Пересчет дневной тарифной ставки в часовую осуществляется путем деления дневной ставки на длительность рабочего дня.

Длительность рабочего дня в этом случае определяется делением количества часов в неделе по графику работы работника на 5 (для пятидневки и сменного графика) или на 6 (для шестидневки).

Для работников, труд которых оплачивается исходя из месячной тарифной ставки, расчет часовой тарифной ставки для начисления доплаты за работу в ночное время может производиться:

· исходя из месячной нормы времени по графику работника;

· исходя из среднемесячной нормы рабочего времени (определяемой автоматически по данным заполненного производственного календаря как 1/12 годовой нормы);

· исходя из месячной нормы времени по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели, установленной для графика работника.

Вариант алгоритма расчета устанавливается в форме настроек параметров учета на закладке Алгоритмы расчета (рис.1). Выбранный вариант используется для всех расчетов, связанных с пересчетом месячной тарифной ставки в часовую (расчет доплаты за работу в ночное время, оплаты за сверхурочную работу и др.), и распространяется на все организации, учет по которым ведется в информационной базе.

28 12 10001 1

Рис.1

Пример начисления

Работница организации Ельникова И. О. с должностным окладом 10000 руб. отработала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени дополнительно 8 часов 8 марта - в праздничный  день.

Начисление оплаты в нерабочий праздничный день производится документомОплата праздничных и выходных дней организаций.

Для заполнения документа по кнопке <Заполнить - Списком сотрудников>вызывается обработка Формирование списка сотрудников, в форме которой указываются критерии отбора сотрудника для помещения их в табличную часть документа, дата работы - 08.03.2010, количество отработанных часов - 8(рис.2).

28 12 10002 1

Рис.2

Так как 08 марта не является рабочим днём по графику работы Ельниковой И. О., то в результате автоматического заполнения в табличную часть документа помещаются две строки: для начисления оплаты и доплаты за работу в праздничный день (рис.3).

Для расчета оплаты и доплаты за работу в нерабочий праздничный день определяется размер часовой тарифной ставки работницы. Для пересчета месячного оклада в часовую ставку в организации применяется алгоритм пересчета, исходя из месячной нормы по производственному календарю. Для работницы установлен график работы с продолжительностью рабочей недели 40 часов. Норма рабочего времени в марте 2010 г. для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю составляет 176 часов. Часовая тарифная ставка работницы составляет 10 000 руб. : 176 часов = 56,818 руб.

За работу в нерабочий праздничный день работнице начисляется:

· по виду расчета Оплата праздничных и выходных дней - 56,818 руб. х 8 часов = 454,54 руб.;

· по виду расчета Доплата за работу в праздники и выходные - 56,818 руб. х 8 часов = 454,54 руб.

28 12 10003 0

Рис.3

 

Источник статьи: http://1s-zarplata.ru

 

Нажмите на одну из кнопок ниже, что бы помочь другим пользователям 1С быстрее найти эту информацию в Интернете.

Комментарии  

 
# Елена 12.12.2012 15:09
как донастроить, чтоб все доплаты на выходные наматывались.Эт о самое гдавное.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
# Татьяна Владимировна 01.02.2013 14:26
А как быть, если работнику отлачен день как ррабочий и нужно начислить оплату дополнительного выходного?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
# Ольга гл 01.03.2013 17:11
А как в программе оплачивать праздничные дни не только от оклада,но и еще от некоторых видов надбавок?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Тематика



Тип материала



Конфигурация