Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5) - Пример 1

Пример 1

Работник Авдеев А.И. принят в организацию с 29.07.2009 г., продолжительность ежегодного отпуска для работника устанавливается на общих основаниях и составляет 28 календарных дней.

ee4

Рис.4

Первый ежегодный отпуск был предоставлен работнику в марте 2009 г.: с 01.03.2009 по 29.03.2009 г.

При регистрации предоставления ежегодного отпуска (при вводе периода отпуска в документе Отпуска организаций) автоматически определяется рабочий год, за который он предоставляется: с 29.07.2008 г. по 28.07.2009 г.

ee5

Рис.5

Затем работнику было предоставлено два отпуска без сохранения зарплаты: с 04.05.2009 г. по 08.05.2009 г. (5 календарных дней) и с 01.07.2009 г. по 12.07.2009 г. (12 календарных дней).

Следующий ежегодный отпуск был частично предоставлен работнику в апреле 2010 г.: с 05.04.2010 по 18.04.2010 г.

При определении периода, за который предоставляется ежегодный отпуск, в программе автоматически учитывается, что в предыдущем рабочем году у работника были периоды, не включаемые в стаж, дающий право на ежегодные отпуска. Работнику было предоставлено 17 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, из которых только 14 дней засчитываются в стаж.  Рабочий год сотрудника продляется на 3 календарных дня, следовательно текущий рабочий год начинается не с 29 июля, а с 1 августа.

ee6

Рис.6

02.07.2010 г. работник увольняется. Необходимо рассчитать количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, за которые работнику следует выплатить денежную компенсацию.

При регистрации увольнения сотрудника (в документе Увольнение из организаций) автоматически рассчитывается количество дней неиспользованного основного ежегодного отпуска.

ee7

Рис.7

Количество дней неиспользованного основного отпуска составляет 11.67 дней.

С начала текущего рабочего года (с 01.08.2009 г.) по дату увольнения (по 02.07.2010 г.) работник отработал 11 полных месяцев и 2 дня, что по общему правилу округляется до 11 месяцев.

За 11 месяцев работник заработал право на 28 дн. / 12 мес. х 11 мес. =  25,67 дней основного отпуска.

За текущий рабочий год работник фактически использовал 14 дней основного отпуска. Остаток основного отпуска составляет 25.67 дн. - 14 дн. = 11.67 дней.

ee8

Рис.8

Нажмите на одну из кнопок ниже, что бы помочь другим пользователям 1С быстрее найти эту информацию в Интернете.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Тематика



Тип материала



Конфигурация