Начисление оплаты по окладу пропорционально отработанным дням в 1С:ЗУП 2.5

file text

 

Инструкция о том, как в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 назначить работнику начисление оплаты по окладу пропорционально отработанным дням.

 

 

 

Для начисления оплаты по окладу, пропорционально отработанным дням, в программе предназначен предопределенный вид расчета Оклад по дням из плана видов расчета Основные начисления организаций.

Вид расчета Оклад по дням назначается работникам в плановом порядке документами учета кадров: Прием на работу в организациюКадровое перемещение организаций. При назначении для начисления вводится размер показателя Тарифная ставка месячная - указывается размер месячного оклада работника.

Ежемесячное начисление и расчет оплаты по окладу производится документомНачисление зарплаты сотрудникам организаций. При автоматическом заполнении документа в табличную часть на закладке Основные начислениявносятся строки по всем видам начислений, назначенным работникам в плановом порядке. Расчет результатов начислений осуществляется по кнопке<Рассчитать>

Для расчета результата оплаты по окладу пропорционально отработанным дням, месячная тарифная ставка работника делится на количество рабочих дней в учетном периоде (месяце), которое работник должен отработать по норме рабочего времени (определяется исходя из графика его работы) и умножается на количество фактически отработанных работником дней:

Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в днях * Отработанное время в днях

Размер месячной тарифной ставки работника определяется в момент заполнения документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций и записывается в строку табличной части документа как показатель Тарифная ставка месячная для расчета начисления Оклад по дням. Подсчет результата начисления осуществляется, исходя из размера тарифной ставки, указанной в строке табличной части документа.

Если размер оклада работника изменялся в течение расчетного месяца, то оплата по окладу начисляется и рассчитывается отдельно за каждый период месяца, в течение которого действовал определенный размер начисления. В этом случае при автоматическом заполнении документа строка для расчета оплаты по окладу для работника разбивается на несколько строк: по одной для каждого размера оклада и периода его действия.

Количество фактически отработанных за период дней определяется методом отклонений: из нормы дней по графику работника исключается время, приходящееся на периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Отсутствие работника должно быть зарегистрировано в программе специализированными расчетными документами, т. е. работнику должны быть выполнены начисления за время отсутствия (см. раздел Начисления за неотработанное время). Если данные об использовании рабочего времени за месяц зарегистрированы  в программе документом Табель учета рабочего времени организаций, то количество фактически отработанных дней при расчете оплаты по окладу определяются по табелю работника.

Пример начисления

Петров А. А., инспектор отдела кадров, отработал в апреле со 1 по 22 число (16 рабочих дней при норме 22 рабочих дня). С 23 апреля работник заболел, о чем сообщил администрации по телефону.

Размер оклада работника, назначенный ему при приеме на работу, составляет 9000 руб. (рис.1).

image001 2

Рис.1

Отклонение от графика работы зарегистрировано в программе документомНевыходы в организациях (рис.2).

За 16 отработанных в апреле рабочих дней работнику начисляется оплата по окладу 9000 руб. 

: 22 дня х 16 дней = 6 545,45 руб. (рис.3).

image002 0

Рис.2

image003 1

Рис.3

Источник статьи: http://1s-zarplata.ru

Нажмите на одну из кнопок ниже, что бы помочь другим пользователям 1С быстрее найти эту информацию в Интернете.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Тематика



Тип материала



Конфигурация